1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ. Электронная поставка

Автоматизирует расчёт зарплаты для 50+ сотрудников с учётом актуальных изменений в 70+ нормативных документах.

Что делает этот товар и зачем он нужен

Программа заменяет ручной расчёт заработной платы, налогов и взносов. Она сверяет все операции с текущими требованиями ФНС, ПФР и ФСС, исключая арифметические и нормативные ошибки.

Система формирует полный пакет кадровых документов и обязательной отчётности. Это не просто база данных, а рабочий инструмент для согласованных действий бухгалтерии, HR и руководителя.

Ключевые преимущества (только отличия)

• 📁 Единая среда для кадровика и расчётчика

Данные сотрудника обновляются в одном месте, что исключает разночтения между отделом кадров и бухгалтерией.

• ⚖️ Автообновление законодательства

Регулярные обновления от 1С вносят изменения в формулы расчёта, индексы и отчётные формы без вашего участия.

• 🧾 Сквозной контроль от приказа до платёжки

Система связывает приказ о приёме, табель, начисление, удержание НДФЛ и платёжное поручение в один прослеживаемый контур.

• 📊 Готовые отчёты для проверяющих органов

Формирует регламентированные отчёты (2-НДФЛ, 6-НДФЛ, РСВ, 4-ФСС, СЗВ-ТД) с автоматическим заполнением данных из учётных систем.

• 🔀 Штатная интеграция с «1С:Бухгалтерией 8»

Начисления и кадровые данные передаются в бухгалтерский учёт без повторного ввода или выгрузки файлов.

Для каких задач подходит

✅ Подходит, если вам нужно:

• 🧑‍💼 Вести полный цикл от приёма до увольнения для штата от 50 человек.
• 📈 Автоматически применять региональные коэффициенты и северные надбавки.
• 🏥 Корректно рассчитывать пособия по больничным листам и отпускам.
• 👥 Учитывать сложные системы премирования, бонусов и KPI для разных отделов.

❌ Не подойдёт, если:

• ⚠️ У вас менее 10 сотрудников и простой окладный фонд (избыточный функционал).
• 🧾 Вы ищете только сервис для сдачи отчётности (нужен «1С:Отчётность»).
• 🏢 Вам требуется исключительно облачная SaaS-версия без установки на сервер (нужен «1С:Зарплата и Управление Персоналом» в облаке 1С:Fresh).

Преимущества в своей категории

• 🔄 Против «самописных» Excel-таблиц

Исключает «человеческий фактор» в формулах и обеспечивает юридическую силу кадрового документооборота.

• 💎 Против онлайн-сервисов по подписке

Покупка лицензии — это разовый капитальный актив. Через 3-5 лет стоимость владения становится ниже, чем регулярные платежи за подписку.

• ⚙️ Против базовой версии «1С:ЗУП»

ПРОФ-версия позволяет адаптировать учёт под нестандартные схемы мотивации и сложные организационные структуры холдингов.

• 🔗 Против отдельных программ для кадров и расчёта

Интеграция между модулями предустановлена и не требует дополнительных затрат на настройку обмена данными.

Технические характеристики (как инструмент выбора)

Как используется на практике

• 📅 Основной сценарий: Ежемесячный закрывающий расчёт зарплаты, налогов и страховых взносов с формированием ведомостей и платёжных поручений.
• ➕ Дополнительный сценарий: Планирование отпусков с контролем невыхода ключевых специалистов, расчёт резервов на оплату отпусков в управленческом учёте.
• 💡 Практическая рекомендация: Настройте интеграцию с программой бухгалтерского учёта на этапе внедрения. Это сэкономит до 30% времени закрытия периода.

Почему этот товар выбирают осознанно

• 🧮 Рациональность выбора: Это отраслевой стандарт. Наличие «1С:ЗУП» в компании снижает стоимость обучения новых сотрудников и упрощает аудит.
• 🛡️ Снижение рисков ошибки: Программа минимизирует риск финансовых потерь из-за штрафов за неверный расчёт налогов и несвоевременную сдачу отчётов.
• ⏳ Срок актуальности решения: При поддержке ИТС решение остаётся актуальным на протяжении всего жизненного цикла версии платформы (5-7 лет). Это долгосрочная инфраструктурная инвестиция.